Un operario que fue despedido a través de WhatsApp obtuvo una sentencia favorable en los tribunales, que ordenaron a la empresa pagar una indemnización por irregularidad en el procedimiento. Aunque el trabajador presentaba un historial de problemas disciplinarios, el juzgado consideró que la forma de desvinculación fue ilegítima.

Durante su tiempo en la planta, el empleado había recibido múltiples llamados de atención por conductas que violaban las reglas internas de la empresa. Sin embargo, la decisión de prescindir de sus servicios se tomó sin seguir los pasos formales que establece la legislación laboral vigente. El despido se comunicó únicamente por WhatsApp, sin la documentación ni los procedimientos requeridos.

El tribunal que resolvió el caso enfatizó que las formas legales no son meros trámites administrativos, sino garantías que protegen los derechos de ambas partes. Aunque la empresa tenía motivos para despedir al trabajador, no podía eludir los requisitos formales establecidos por la ley.

Esta decisión judicial se alinea con la jurisprudencia que ha establecido que los despidos deben ejecutarse respetando protocolos específicos. Independientemente de los antecedentes disciplinarios, existen formas correctas e incorrectas de llevar a cabo una desvinculación laboral.

La sentencia obliga a la empresa a abonar una compensación económica al operario por el despido irregular. El caso refuerza el criterio de que en materia laboral, la regularidad de los procedimientos es tan fundamental como las razones que justifican la ruptura de la relación contractual. Las empresas deben asegurarse de cumplir con todos los pasos formales al despedir a un empleado, so pena de ser condenadas a indemnizar.

Imagen: KATRIN BOLOVTSOVA / Pexels – Con informacion de TN